Larissa | AA-accountant
Mijn naam is Larissa en ik ben accountant bij Van Luxemborg en de Kok (VLK). Onlangs heb ik mijn AA-titel behaald. Via mijn ouders ben ik zes jaar geleden bij VLK terecht gekomen, zij hebben een eigen onderneming en de persoonlijke samenwerking met VLK sprak mij enorm aan. Er is echt persoonlijke aandacht en betrokkenheid aanwezig voor zowel de klanten als de medewerkers.
Mijn werk is zeer afwisselend zoals in het filmpje hiernaast wel te zien is en dat vind ik erg belangrijk, geen dag is hetzelfde. Ik krijgt hier de ruimte om te ontdekken waar mijn krachten liggen en te onderzoeken welke afdeling bij mij past of juist een mix hiervan. De sfeer is open en iedereen helpt elkaar, er is altijd wel iemand van mijn 45 collega’s die mij met een vraagstuk kan en wil helpen.
Persoonlijke ontwikkeling is één van de belangrijke pijlers van Van Luxemborg en de Kok. Mijn ambitie is om door te groeien naar relatiebeheerder en deze mogelijkheid is er binnen Van Luxemborg en de Kok.
Heb je vragen over werken bij Van Luxemborg en de Kok? Bel mij op 013 – 463 83 55 of mail mij via l.glaser@luxemborg.nl, ik beantwoord ze graag.
Alles onder controle op onze controle afdeling
Kom jij onze afdeling versterken?
Doorgroeimogelijkheden
We proberen te kijken naar waar je goed in bent en waar je plezier uit haalt. Daardoor kun je bij ons doorgroeien naar een hogere (leidinggevende) functie maar je kunt ook doorgroeien door je functie te verbreden of te verdiepen of je zelfs te richten op een andere functie binnen ons kantoor. Wij hebben geen vaste stappen die doorlopen moeten worden of een tijdsbestek waar binnen je moet doorgroeien.
Veel verantwoordelijkheid
Bij ons krijg je al snel de mogelijkheid om de zorg over een klant te hebben. Je bent dan verantwoordelijk voor het gehele traject, inclusief het contact met de klant. Je mag, rekening houdend met de verschillende deadlines, jouw werk zelf indelen. Daarnaast bieden wij de mogelijkheid om ook (mede) verantwoordelijk te worden voor interne taken, zoals kwaliteit, werkprocessen, werkgroepen software, planning, etc.
Traject en tijd om jezelf te ontwikkelen
Iedere medewerker kan zichzelf ontwikkelen met een op maat gemaakt ontwikkelplan, dit is onderdeel van onze strategie. Deze ontwikkeling kan betrekking hebben op het verwerven van kennis door bijvoorbeeld een opleiding of cursus te volgen, maar deze ontwikkeling kan ook betrekking hebben op het ontwikkelen en/of verbeteren van soft skills. Wij bieden hier volop mogelijkheden voor en zijn altijd nauw betrokken bij jouw ontwikkeling, wij stimuleren dit en vinden het leuk om te zien dat jij stappen maakt.
