• 0134638355
  • info@luxemborg.nl
  • Inloggen salaris
  • Inloggen TeamViewer
Is een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragenIs een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragenIs een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragenIs een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragen
  • Home
  • Diensten
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Administratie
    • HR-services
    • Financiële planning en prognose
    • Startersbegeleiding
    • Fusie en overname
    • Audit
  • Over ons
    • Team
  • Vacatures
  • Actueel
  • Contact
✕
  • Home
  • Nieuws
  • Is een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragen
Per 1 juli extra regels voor bestuur vereniging en stichting
5 juli 2021
Online borrelen, hoe zit het fiscaal?
21 juli 2021
13 juli 2021

Is een werknemer ernstig ziek? Dan vervroegd IVA aanvragen

In bepaalde situaties hoeft bij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer niet de wachttijd van 104 weken te worden aangehouden, maar kan er een vervroegde IVA-uitkering worden aangevraagd. Voor een vervroegde IVA-uitkering geldt een strenger criterium dan voor een reguliere IVA-uitkering na het einde van de wachttijd. Waar moeten uw werknemer en u dan op letten?

Voor de vervroegde IVA-uitkering gelden de volgende voorwaarden:

  • Er dient sprake te zijn van een medisch stabiele of verslechterde arbeidsongeschiktheidssituatie (onomkeerbare situatie);
  • De aanvraag moet worden ingediend door de werknemer. De aanvraag moet vergezeld gaan van een verklaring van de bedrijfsarts (gebaseerd op de verklaring van de behandelend medisch specialist);
  • De flexibele keuring kan niet eerder worden aangevraagd dan drie weken en niet later dan 68 weken na de eerste ziektedag;
  • De uitkering kan dan tien weken na de aanvraag ingaan;
  • De IVA-uitkering wordt niet eerder toegekend dan tien weken na de aanvraag door de werknemer;
  • Er kan maar één keer een flexibele keuring worden aangevraagd. Dit om UWV niet onnodig te belasten.

Het UWV dient bij een vervroegde IVA-aanvraag slechts te beoordelen of sprake is van een medisch stabiele of verslechterende medische situatie. Is herstel mogelijk, dan kan geen sprake zijn van een toekenning van een verkorte wachttijd.

75% van het laatstverdiende loon

Wanneer de IVA-uitkering wordt toegekend, krijgt de werknemer recht op een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon, welke uitkering de werkgever in mindering kan brengen op zijn loondoorbetalingsplicht. De werknemer hoeft dan verder niet te re-integreren.

Geen compensatie UWV bij voortijdig einde dienstverband

Er zijn werkgevers die dan nog wel eens het dienstverband beëindigen. Dit is echter niet aan te raden. Voor de werknemer niet en voor de werkgever niet. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt immers nog. En ook: de werkgever kan alleen in aanmerking komen voor een compensatie van de uitbetaalde transitievergoeding in het kader van langdurige arbeidsongeschiktheid als het opzegverbod van twee jaar is verstreken. Daarbij komt dat het ook voor een werknemer belangrijk is om het dienstverband te laten voortduren omdat hij vaak nog recht heeft op een aanvulling van zijn IVA-uitkering en op premievrije voortzetting van zijn pensioenopbouw.

Mocht je er niet uitkomen, neem dan contact met ons op.

Bron:SRA- Publicatiedatum: 12-07-2021

Delen
0

Related posts

29 juni 2022

Alleen btw-aangifte bepalend voor omzetverlies TVL


Lees meer
22 juni 2022

Oprichten bv per 1 augustus ook digitaal


Lees meer
25 mei 2022

Wat als je het niet eens bent met het geboden rechtsherstel box 3?


Lees meer

Diensten

Accountancy
Fiscaal
Administratie
HR services
Financiële planning en prognose
Startersbegeleiding
Fusie en Overname
Audit

Over ons

Over ons
Team

Contact

Ringbaan West 328
5025 VB Tilburg
+31(0)13 463 83 55
info@luxemborg.nl

KvK 18019210

Blijf op de hoogte







    © 2022 Van Luxemborg & De Kok - Website door Design to Publish Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Disclaimer | Integere bedrijfsvoering

    • 0134638355
    • info@luxemborg.nl
    • Inloggen salaris
    • Inloggen TeamViewer